CoachWork, coaching professionnel à Talence
Le coaching en entreprise
Comment désapprendre la procrastination ?
“Une attitude positive ne peut peut-être pas résoudre tous les problèmes, mais elle agace suffisamment les gens pour que cela vaille la peine de l’adopter.”
Herm ALBRIGHT
« Cesser de procrastiner » fait partie des priorités des individus du monde entier.
Apprendre à procrastiner activement est une solution adaptée et utile.
Il s’agit de prendre conscience des avantages et des inconvénients de cette habitude comportementale pour mieux vivre sa procrastination et la dépasser.
La procrastination active devient une force si l’individu est accompagné par un coach.
Le coaching en gestion de carrières et évolution professionnelle
Accompagnement par le coach d'un individu ou d'un groupe d'individu au sein d'une organisation.
Le coach propose à l’entreprise, aux managers ou aux dirigeants d’atteindre leurs objectifs professionnels en lien avec la loi de 2017 sur la Gestion des Emplois et des Parcours professionnels (GEPP)
La spécificité du coaching gestion de carrière et évolution professionnelle permet de tenir compte du nouveau paradigme de l’orientation professionnelle permanente et tout au long de la vie dans l’exercice de ses pratiques professionnelles.
Les apports du coach-consultant spécialisé en gestion de carrière et évolution professionnelle :
- Equilibrer les objectifs stratégiques de l'entreprise ou de l'organisation et les aspirations individuelles
- Consolider un projet professionnel
Les objectifs communs de la gestion de carrière et de l'évolution professionnelle :
- Renforcer et valoriser les compétences, les ressources, les talents et le potentiel de l'individu
- S’inscrire dans une logique de progression continue et de défis à relever
- Etre aligné avec son identité personnelle, en cohésion avec ses aspirations, ses envies personnelles, ses intérêts
- Satisfaire ses besoins de se développer
- Prendre en main sa gestion de carrière et son évolution professionnelle
Le coaching d’Orientation
et Gestion de carrière en entreprise
Le coach en gestion de carrière et en évolution professionnelle en entreprise concilie le plus pertinemment possible la gestion de carrière individuelle des collaborateurs en veillant au cadre des enjeux de l'entreprise ou de l'organisation.
Le coaching est le seul moyen d'amener une personne à s'orienter.
Les objectifs de l'orientation professionnelle du collaborateur :
- prendre conscience de ses caractéristiques personnelles,
- développer ses caractéristiques personnelles pour faire le choix de ses activités professionnelles, en cohérence avec son sentiment d'être utile à la société, de s'épanouir, en responsabilité et en autonomie tout au long de sa vie.
Les étapes du processus de coaching spécialisé en gestion de carrière et évolution professionnelle :
- la planification des carrières
- la mise en place du plan des carrières
- mettre en oeuvre les dispositifs d'appréciation et d'évaluation
Coaching en gestion de carrière et évolution professionnelle en entreprise - L'entretien de carrière
Le coaching en évolution professionnelle accompagne les personnes pour sortir d’une situation professionnelle et se projeter vers une autre.
Les types d'entretien en entreprise :
- L'entretien de carrière
- L'entretien professionnel
- L'entretien d'orientation et de mobiité
Les objectifs de l'entretien de carrière pour le collaborateur :
- Faire le point sur sa situation professionnelle
- Rechercher et formaliser son projet professionnel
- Co-construire les actions à mettre en oeuvre pour réaliser un projet professionnel
- Avoir de la visibilité sur sa carrière
- Bilan de carrière
- Bilan de compétences
- Définir un parcours de professionnalisation en entreprise.
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